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S24364231-47-P090 pdf 416 KB 389

基本情報

データ種別：学術成果リポジトリ

タイトル
日本の職場における上司から部下へのからかい : 応答の優先組織に関する一考察
タイトルの別表記
Teasing from superiors to subordinates in the Japanese workplace: A Consideration of the Preference Organization of Responses
作成者
高橋, 亜里沙
作成者の別表記
TAKAHASHI, Arisa
キーワード等
からかい
優先組織
会話分析
上下関係
内容
[要旨] からかいに対する応答として、多くの場合は拒否または訂正であるとされている。しかし、日本の職場における上司から部下へのからかいを見ると、上司のからかいに対して部下が拒否または訂正することは、必ずしも優先行為ではないように思われる。本稿では、日本の職場の自然会話での上司からのからかいに対する部下の応答を分析する。そして、優先組織の特徴を踏まえて、事例分析を紹介していく。分析の結果、組織上の特徴を見ると、からかいに対して「受け入れる」では、優先的応答の特徴が見られ、「拒否や訂正」では、非優先的応答の特徴が見られた。
ハンドルURL
https://opac.ll.chiba-u.jp/da/curator/900121848/
フルテキストへのリンク
https://opac.ll.chiba-u.jp/da/curator/900121848/S24364231-47-P090.pdf
公開者
千葉大学大学院人文公共学府
公開者の別表記
Chiba University. Graduate School of Humanities and Studies on Public Affairs
NII資源タイプ
紀要論文
ISSN
2436-4231
NCID
AA1279908X
掲載誌名
千葉大学人文公共学研究論集 = Journal of Studies on Humanities and Public Affairs of Chiba University
巻
47
開始ページ
90
終了ページ
109
刊行年月
2023-09-30
selfDOI
10.20776/S24364231-47-P90
著者版フラグ
publisher
カテゴリ
千葉大学人文公共学研究論集 (ONLINE ISSN 2436-4231)