日本の職場における上司から部下へのからかい : 応答の優先組織に関する一考察

Teasing from superiors to subordinates in the Japanese workplace: A Consideration of the Preference Organization of Responses

高橋, 亜里沙

TAKAHASHI, Arisa

[要旨] からかいに対する応答として、多くの場合は拒否または訂正であるとされている。しかし、日本の職場における上司から部下へのからかいを見ると、上司のからかいに対して部下が拒否または訂正することは、必ずしも優先行為ではないように思われる。本稿では、日本の職場の自然会話での上司からのからかいに対する部下の応答を分析する。そして、優先組織の特徴を踏まえて、事例分析を紹介していく。分析の結果、組織上の特徴を見ると、からかいに対して「受け入れる」では、優先的応答の特徴が見られ、「拒否や訂正」では、非優先的応答の特徴が見られた。

https://opac.ll.chiba-u.jp/da/curator/900121848/

https://opac.ll.chiba-u.jp/da/curator/900121848/S24364231-47-P090.pdf

千葉大学大学院人文公共学府

Chiba University. Graduate School of Humanities and Studies on Public Affairs

Departmental Bulletin Paper

2436-4231

AA1279908X

千葉大学人文公共学研究論集 = Journal of Studies on Humanities and Public Affairs of Chiba University

47

90

109

2023-09-30

https://doi.org/10.20776/S24364231-47-P90

jpn

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Journal of Studies on Humanities and Public Affairs of Chiba University (ONLINE ISSN 2436-4231)